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In den letzten Wochen und Monaten nahmen die Meldungen über bevorstehende Zeitarbeitsmessen wie im Frühjahr üblich rapide zu. Auf diesen regional und regelmäßig stattfindenden Zeitarbeitsmessen (ich selbst habe als Personaldisponent an einigen teilgenommen) können sich Zeitarbeitsunternehmen ins rechte Licht rücken, offene Stellen promoten und zugleich versuchen, diese zu besetzten. Schade ist nur, dass der bittere Beigeschmack der „Zwangseinladung“ von Arbeitssuchenden an dem Ganzen haftet. Denn die Agenturen drohen mit Sanktionen bei Fernbleiben von den Messen. Aber es werden sehr wohl viele qualifizierte Gespräche geführt und letzten Endes auch Stellen erfolgreich besetzt.

Grundsätzlich eine tolle Sache, warum nicht alle Wege nutzen, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen zu bringen. Für potenzielle Arbeitnehmer ist dies sicherlich eine Möglichkeit, sich offensiv zu präsentieren und seine Chancen auf eine anspruchsvolle und vor allem passende Stelle zu erhöhen.

Hier ein paar Tipps zum erfolgreichen Bewerben auf (Zeit-)Arbeitsmessen:

• Offensiv das Gespräch suchen, der Smalltalk am Messestand ist die Vorstufe zu einem Vorstellungsgespräch.

• Seien Sie vorbereitet: Lebenslauf, Qualifikationen, gewünschte berufliche Ausrichtung („Ich mache alles.“ paßt hier nicht) müssen auch hier sitzen.

• Auch bei lockerem Rahmen die Grundregeln eines Vorstellungsgesprächs nicht vergessen.

• Mit Sätzen wie: „Ich habe da ein problem.“ einzusteigen, verspricht keinen Erfolg.

• Bei Fragen, einfach fragen. In welchen Bereichen sind sie tätig? Haben sie offene Stellen die für mich interessant sein könnten? Wenn ja, welche?

• Ausreichend neutrale Bewerbungsmappen bereithalten.

• Wenn Sie das Gefühl haben, beim Richtigen gelandet zu sein und Chancen auf eine Zusammenarbeit sehen, bitten Sie ruhig um einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch.

Die Messen bieten in der Regel aber noch mehr: Branchenverbände informieren über Funktionsweisen der Leiharbeit und Neuerungen, wie beispielsweise der iGZ in Oldenburg. Vorträge, je nach regionalen Schwerpunkten, runden das Ganze ab.

Zum Schluss noch Aktuelles aus der Zeitarbeitsbranche:

Das „Modell Schlecker“ ist zukünftig so nicht mehr möglich, denn die Tarifverträge wurden entsprechend angepasst und ein weiterer Schritt in die richtige Richtung ist getan.

Die AMP-Anwender unter den Personaldienstleistern sind zu zügigem Handeln gezwungen, denn die knapp 30 Änderungen müssen bis April umgesetzt werden um Equal Pay und Equal Treatment nicht anwenden zu müssen. Die Entgelttarifänderungen werden übrigens im kommenden Juli 2010 gültig.